ปีนี้ฉันมีประสบการณ์ในการเขียนวิทยานิพนธ์ระดับบัณฑิตศึกษากับศูนย์บริการประจำเทศมณฑลสี่แห่ง (Tubmanburg, Sanniquellie, Gbarnga และ Buchannan) ในระหว่างที่ฉันติดต่อกับผู้ประสานงานส่วนใหญ่ของศูนย์ต่างๆ เหล่านี้ หลายคนบ่นว่าขาดบุคลากรที่มีทักษะทางเทคนิคในการใช้งานคอมพิวเตอร์และระบบต่างๆ สำหรับการพิมพ์บริการต่างๆ นี่เป็นผลจากเงินเดือนที่ต่ำและการปฏิเสธของบุคลากรด้านเทคนิคส่วนใหญ่ที่จะรับงานในชนบทของไลบีเรีย ตัวอย่างเช่น ใน Tubmanburg Bomi County ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่จะใช้งานคอมพิวเตอร์ที่รับผิดชอบในการเตรียมบริการต่างๆ ในระบบ สิ่งนี้ได้บั่นทอนประสิทธิภาพของศูนย์บริการเหล่านี้ทั่วประเทศและทำให้จุดประสงค์ของพวกเขาไร้ประโยชน์ ท่ามกลางการลงทุนมหาศาลใน TVET ของผู้บริจาค มันยุติธรรมพอที่จะสงสัยว่ามันเป็นการต่อสู้เพื่อรายได้ที่ดีขึ้นหรือเป็นการสร้างชาติในส่วนของผู้สำเร็จการศึกษาหลายร้อยคนจากสถาบันด้านเทคนิคและอาชีวศึกษาต่างๆ ทุกปี ยังคงมีความสำคัญอย่างมากที่ต้องให้ความสำคัญกับโอกาสในตลาดงานสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน TVET ต่างๆ และวิธีที่พวกเขาสามารถซึมซับเพื่อแก้ไขสถานการณ์เหล่านี้ใน MAC ต่างๆ
ทัศนคติในการทำงานแย่
พนักงานศูนย์บริการของเทศมณฑลส่วนใหญ่มีนิสัยการทำงานที่ไม่ดีซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน ทัศนคติในการทำงานที่ไม่ดี เช่น ขาดงาน โกหก ไม่มีระเบียบวินัย เกียจคร้าน ขาดความมุ่งมั่นในการทำงาน และมาทำงานสาย เราทุกคนสามารถโต้แย้งได้ว่าการขาดงานบางส่วนเกิดจากการได้รับค่าจ้างต่ำหรือขาดความเสมอภาค แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการปลูกฝังความคิดชาตินิยมเพื่อรับใช้ประเทศของคุณโดยไม่คำนึงถึง เหมือนคำกล่าวที่ว่า “วิธีการที่ขาดความกระตือรือร้นจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ขาดความกระตือรือร้น” คนส่วนใหญ่มักจะมองหางานราชการในไลบีเรียอย่างต่อเนื่องเพียงเพราะเจตจำนงเสรีและเสรีภาพที่พวกเขาชอบที่จะรายงานการทำงาน ไม่ว่าจะมาสาย ละเลยภาระงาน หรือห่างหายจากงานและรับเงินเดือนสิ้นเดือนจากงานที่ไม่ได้ทำ หลายคนที่ทำงานในรัฐบาลไม่ได้ตระหนักว่าการทุจริตไม่ใช่แค่การขโมยเงินหรือติดสินบนเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับเวลา ทรัพย์สิน หรืองานของรัฐบาลด้วย ระดับทัศนคติที่ขาดความกระตือรือร้นของประชาชนและข้าราชการที่แสดงออกในแต่ละวันไม่สมกับมูลค่าของเงินภาษีที่ประชาชนได้รับในทุกสิ้นเดือน สำนักงานข้าราชการพลเรือนจำเป็นต้องเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและพัฒนากลไกสำหรับการติดตามพนักงานที่เหมาะสมที่ MAC ต่างๆ
การแนะนำระบบติดตาม
ไบโอเมตริกซ์และการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องซึ่งสนับสนุนโดยระบบ HR และ M&E ที่แข็งแกร่งจะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและได้ผลลัพธ์ที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ระดับทัศนคติที่ขาดความกระตือรือร้นของประชาชนและข้าราชการที่แสดงออกในแต่ละวันไม่สมกับมูลค่าของเงินภาษีที่ประชาชนได้รับในทุกสิ้นเดือน สำนักงานข้าราชการพลเรือนจำเป็นต้องเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและพัฒนากลไกสำหรับการติดตามพนักงานที่เหมาะสมที่ MAC ต่างๆ การแนะนำระบบติดตามไบโอเมตริกซ์และการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องซึ่งสนับสนุนโดยระบบ HR และ M&E ที่แข็งแกร่งจะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและได้ผลลัพธ์ที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ระดับทัศนคติที่ขาดความกระตือรือร้นของประชาชนและข้าราชการที่แสดงออกในแต่ละวันไม่สมกับมูลค่าของเงินภาษีที่ประชาชนได้รับในทุกสิ้นเดือน สำนักงานข้าราชการพลเรือนจำเป็นต้องเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและพัฒนากลไกสำหรับการติดตามพนักงานที่เหมาะสมที่ MAC ต่างๆ การแนะนำระบบติดตามไบโอเมตริกซ์และการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องซึ่งสนับสนุนโดยระบบ HR และ M&E ที่แข็งแกร่งจะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและได้ผลลัพธ์ที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> เว็บตรง100
